binOOkle.com mapa strony kontakt
A A A

Aktualności » Każdy z kierownikow komorek organizacyjnych musiał konsultowa

Kontrola za pomocą kluczowych (strategicznych) punktów polega na ocenie tych jednostek (obszarów) organizacji, które muszą skutecznie funkcjonować, aby cała organizacja osiągnęła sukces.
Celem końcowym każdej kontroli jest podniesienie sprawności działania organizacji przez usuwanie nieprawidłowości, jej przyczyn i źródeł oraz pobudzanie działań konstruktywnych.
Dla lepszego zobrazowania ich istoty zostaną one zaprezentowane na przykładzie spółki Emebel.
Walecki żądał od kierowników zakładów informacji o zyskowności sprzedaży oraz stopie zwrotu z inwestowanego kapitału raz na kwartał.
Nazywane są one budżetami zmiennymi. Przedstawiane są w postaci serii erp prognoz, z których każdy uzależniony jest od innego poziomu rozmiarów sprzedaży czy produkcji.
Nie idzie tu jednak o „zabawę intelektualną". Możliwie pełne, a zarazem syntetyczne, ujęcie funkcji kontroli, podobnie zresztą jak i jej rodzajów, ma ważne znaczenie praktyczne.
Wiosna 1995 roku była wyjątkowo udana dla przedsiębiorstwa Emebel spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, z siedzibą w Lutyniu.
Ustalanie ilości zamawianych bpm surowców i materiałów zależy od: zapotrzebowania materiałowego produkcji, wymogów magazynowania oraz sytuacji na rynku zaopatrzeniowym.
Wyżsi stopę zysku można więc osiągnąć nie tylko w wyniku zwiększenia marży zysku, ale i w wyniku zwiększenia wskaźnika rotacji kapitału w odniesieniu do sprzedaży.
Każdy z kierowników komórek organizacyjnych musiał konsultować swoje decyzje planistyczne oraz działania koordynacyjne z innymi kierownikami.